A．管控體系
B．職能和業(yè)務(wù)管控
C．管控機(jī)制
D．管控基礎(chǔ)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．直線型
B．職能制
C．直線職能制
D．事業(yè)部制
A．組織結(jié)構(gòu)診斷分析
B．組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)
C．制度體系健全完善
D．組織運(yùn)行反饋調(diào)整
A．比較參照法
B．標(biāo)桿法
C．要素評(píng)價(jià)法
D．責(zé)任權(quán)限定位法
A、隨機(jī)抽取員工
B、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工
C、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效一般員工
D、抽取績(jī)效優(yōu)秀員工和績(jī)效較差員工
A、對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定
B、對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類
C、研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題
D、比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題
最新試題
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。