A.包括在職職員的報酬信息
B.列示申請者最起碼應具備的素質(zhì)以保證能令人滿意地完成工作
C.概括應負的職責以便履行時有據(jù)可查
D.包括公平有序地解雇和招聘職員的方針
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評價和判斷所表達的信息
B.全神貫注地傾聽
C.避免直接注視說話者和打斷其思路
D.將說話者表達的信息片斷組織起來形成論點和結論
A.沖突的利益已不能改變
B.雙方的關系很可能持續(xù)
C.人們很深地受制于建立的習慣和模式
D.時間很寶貴而管理人員已經(jīng)快沒耐心了
A.在會議的開始階段閱讀會議日程及輔助資料為后面的討論作準備
B.馬上就提議的某一方面提出強烈觀點
C.提出試探性觀點以在后面探討
D.在發(fā)言前考慮其他參與者的觀點與需要的信息
非口頭的交流包含的信息由何者傳遞?()
Ⅰ.發(fā)出者與接收者之間實質(zhì)性的距離;
Ⅱ.說話時的面部表情;
Ⅲ.諸如電子郵件之類的電子傳遞手段;
Ⅳ.發(fā)言者說話時無意識的舉動。
A.僅有Ⅲ
B.僅有Ⅳ
C.Ⅰ和Ⅱ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
A.相互支持
B.變化很大
C.含糊不清
D.大量產(chǎn)生
最新試題
針對制造商廢料處理職能的經(jīng)營審計報告應當著重分析()
某公司現(xiàn)在的裝配生產(chǎn)線每10分鐘完成一件產(chǎn)品,如果公司增加的第2條裝配線每6分鐘完成一件產(chǎn)品,則生產(chǎn)80件產(chǎn)品需要多長時間?()
以下哪項不是終止或撤出會議的目的? ()
與縱向流程圖相比,以下哪項有關水平流程圖的描述正確?()
在觀察到公司有關競爭性投標政策不斷發(fā)生被違反的情況下,以下哪項描述了應采取的最佳措施()
依據(jù)專業(yè)實務框架(PPT),業(yè)務的最后溝通中,觀察結果應包括()
為了對屬性抽樣的結論進行評價,必須首先明確()
依據(jù)專業(yè)實務框架(PPF),以下哪項是業(yè)務的最后溝通(審計報告)中所最小程度要求的部分?() Ⅰ.背景信息;Ⅱ.業(yè)務約定目標;Ⅲ.業(yè)務約定范圍;Ⅳ.業(yè)務約定結果;Ⅴ. 總結。
撰寫書面正式審計報告的主要原因是()
針對屬性測試中的樣本抽樣,審計師應當關注可信度、預期精度,以及以下哪一項()