A.不能體現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)的評(píng)價(jià)
C.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ),以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心
D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績(jī)效指標(biāo)的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績(jī)效管理過(guò)程
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A.組織特色
B.人力評(píng)估
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.心理素質(zhì)
E.工作分析
A.5-15人為宜
B.應(yīng)對(duì)議題比較熟悉
C.專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)要合理
D.資歷、級(jí)別盡可能……
E.盡量選擇有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人作為核心
A.個(gè)體屬性
B.團(tuán)體屬性
C.社會(huì)屬性
D.中介屬性
E.發(fā)展屬性
A.制度層
B.戰(zhàn)略層
C.資源層
D.運(yùn)營(yíng)層
E.人員層
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)設(shè)計(jì)體現(xiàn)
D.培訓(xùn)實(shí)施體系
E.培訓(xùn)反饋體系
最新試題
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。