A、管理特征
B、經(jīng)濟特征
C、管理形式
D、經(jīng)濟形式
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A、供應
B、需求
C、供給
D、供求
A、性質(zhì)
B、對象
C、憑證
D、目的
A、最初依據(jù)
B、原始依據(jù)
C、最初憑證
D、原始憑證
A、通過會計資料進行分析檢查
B、通過會計資料進行核算和監(jiān)督
C、準確、及時地記錄經(jīng)濟業(yè)務
D、連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟業(yè)務
A、財務
B、時間
C、勞動
D、強度
最新試題
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
企業(yè)人員結構合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系,為此,必須搞好勞動定員工作。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
統(tǒng)計調(diào)查工作的好壞,對整個統(tǒng)計工作的質(zhì)量具有決定性的影響。
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是:報表種類多,填報單位負擔過重。
報表目錄是對統(tǒng)計報表中各項指標的明確解釋,以明確界限、范圍和計算方法。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。