A、財務(wù)核算
B、財務(wù)結(jié)算
C、經(jīng)濟(jì)核算
D、經(jīng)濟(jì)結(jié)算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、紀(jì)律
B、落實(shí)
C、管理
D、控制
A、津貼
B、獎金
C、工資
D、補(bǔ)貼
A、管理目標(biāo)
B、成本目標(biāo)
C、管理控制
D、成本控制
A、有機(jī)組成
B、基礎(chǔ)組成
C、有機(jī)分解
D、基礎(chǔ)分解
A、預(yù)測性
B、防范性
C、預(yù)備性
D、預(yù)防性
最新試題
統(tǒng)計(jì)報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。
按照統(tǒng)計(jì)研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法，有組織、有計(jì)劃地向統(tǒng)計(jì)對象搜集統(tǒng)計(jì)資料的過程是統(tǒng)計(jì)整理。
統(tǒng)計(jì)報表調(diào)查方式的特點(diǎn)是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查報表，基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計(jì)資料。
報表目錄是對統(tǒng)計(jì)報表中各項(xiàng)指標(biāo)的明確解釋，以明確界限、范圍和計(jì)算方法。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的，而不是一成不變的。
企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。
口頭詢問法是由統(tǒng)計(jì)人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
統(tǒng)計(jì)報表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是：報表種類多，填報單位負(fù)擔(dān)過重。
統(tǒng)計(jì)在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。