企業(yè)實行經(jīng)濟責(zé)任制的關(guān)鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系，為此，必須搞好勞動定員工作。

按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。

基層單位在填報統(tǒng)計報表時，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。

企業(yè)實行勞動定員時，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。

口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。

基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。

勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。

一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。

調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。