A、設(shè)備開動(dòng)時(shí)間或工作日
B、單位產(chǎn)品
C、統(tǒng)計(jì)資料或?qū)嶋H耗用量
D、主要原材料消耗量的一定比例
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A、單位產(chǎn)品
B、主要原材料消耗量的一定比例
C、設(shè)備開動(dòng)時(shí)間或工作日
D、統(tǒng)計(jì)資料或?qū)嶋H耗用量
A、原材料
B、使用方法
C、來源
D、用途
A、不變定額
B、計(jì)劃定額
C、現(xiàn)行定額
D、設(shè)計(jì)定額
A、計(jì)劃定額
B、單項(xiàng)定額
C、行業(yè)定額
D、企業(yè)定額
A、綜合程度
B、用途
C、使用范圍
D、經(jīng)驗(yàn)
最新試題
企業(yè)文化中的()層是其深層的精神文化。
由于企業(yè)的精神文化具有企業(yè)的特點(diǎn),故它往往是在()多年的經(jīng)營過程中逐步形成的。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式主要有哪些?
經(jīng)濟(jì)法具有一般法律的基本特征有哪些?
企業(yè)人員配備要遵循什么原則?
企業(yè)精神是一種富有()的個(gè)性精神。
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限?
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、()和人本性。
處理經(jīng)濟(jì)糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容?
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。