企業(yè)精神和企業(yè)（）是一種我中有你、你中有我的相輔相成的關(guān)系。

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會受到社會、環(huán)境、時代政策、經(jīng)濟文化、社會形勢等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。

現(xiàn)代企業(yè)管理制度包括哪些內(nèi)容？

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個長期漸進的過程。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟糾紛的方式主要有哪些？

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和（）。

經(jīng)濟法律關(guān)系的構(gòu)成要素有哪些？

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。