A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法
C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
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B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法
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A.訪談法
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B.性格特征
C.激發(fā)動機
D.智力激發(fā)
最新試題
社會必要勞動時間隨著()的變化而變化,從而使價值量發(fā)生相應(yīng)的變化。
下列調(diào)查內(nèi)容中,通常采用不連續(xù)調(diào)查的有()
下列支出中,屬于市場不能有效提供而社會又需要的準(zhǔn)公共物品和服務(wù)的支出是()
價值規(guī)律的優(yōu)勝劣汰機制有利于提高社會的勞動生產(chǎn)率,但也會產(chǎn)生的矛盾是()。
政府預(yù)算按預(yù)算編制形式分類,可以分為單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算,下列關(guān)于單式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算的說法中,不正確的是()
企業(yè)資金流量的基本環(huán)節(jié)包括()。
企業(yè)開始大量出現(xiàn)的時期是()
中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行和中國建設(shè)銀行四大商業(yè)銀行中最后一個轉(zhuǎn)制為股份制商業(yè)銀行并上市的是()
關(guān)于中期預(yù)算的說法,正確的是()
人類進行物質(zhì)資料生產(chǎn)的基本要素不包括()