目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

黑迪通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿(mǎn)足有效率和有（）這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。

法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對(duì)于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問(wèn)題具有（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門(mén)（）改進(jìn)的有效途徑。

厄威克的理論實(shí)際上是綜合了多位行政學(xué)家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學(xué)家（）

里格斯提出從（）來(lái)刻畫(huà)社會(huì)的框架。

德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了（）等多學(xué)科知識(shí)的一門(mén)全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。

被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）

政府績(jī)效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）

下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合帕金森定律（）