單項選擇題在結構化面試之前，企業(yè)需要為構建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測評小組，該小組的成員不包括（）。
A.招聘崗位的資深任職人員
B.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管
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1.單項選擇題下列關于面試的說法，不正確的是（）
A.面試過程中，考官與應聘者的地位平等
B.面試以談話和觀察為主要工具
C.面試按預先設計的程序來進
D.面試具有明確的目的性
2.單項選擇題在員工素質(zhì)測評中，（）是先定性描述再定量刻畫的量化形式。
A.次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量
3.單項選擇題在員工素質(zhì)測評標準體系的縱向結構要素中，（）是對測評內(nèi)容的明確規(guī)定。
A.測評對象
B.測評主體
C.測評指標
D.測評目標
4.單項選擇題下列關于企業(yè)制度化管理的表述，不正確的是（）
A.遵循效率優(yōu)先的原則
B.遵循因事設人的原則
C.管理人員所擁有的權力受嚴格的限制
D.每個管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力
5.單項選擇題（）根據(jù)計劃期內(nèi)任務總量與芳動定額標準和勞動生產(chǎn)率系數(shù)，計算出企業(yè)生產(chǎn)崗位人員的需求量。
A.比例定員法
B.勞動效率定員法
C.計量經(jīng)濟模型
D.勞動定額分析法
最新試題
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
題型：判斷題
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
題型：判斷題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
題型：判斷題
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。
題型：判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題