判斷題按導致勞動合同無效的原因,將無效勞動合同分為兩大類,即違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
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最新試題
關于工會的職責下列說法正確的是()。
題型:單項選擇題
勞動者提出并與用人單位協商一致所解除的勞動合同包含服務期并約定違約金條款的,對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
題型:多項選擇題
在訂立集體合同過程中,當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強溝通增強理解,采取友好協商的方式進行解決,體現了訂立集體合同應遵循()原則。
題型:單項選擇題
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內容()。
題型:多項選擇題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
題型:多項選擇題
依據《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。
題型:多項選擇題
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
題型:單項選擇題
()是指因用人單位方面的原因導致勞動合同解除或終止后,用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數額的費用。
題型:單項選擇題
下列哪些情形是單位應當支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償()。
題型:多項選擇題
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素()。
題型:多項選擇題