勞務分包企業(yè)的作業(yè)人員持證上崗率為（）

分包隊伍將工資發(fā)給勞務工本人，嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

誠實信用原則是民事法律的基本原則，是區(qū)別于行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原則賴以存在的基礎。

合同無效的原因在于欠缺能力或欠缺權(quán)利。

訴訟時效屆滿當事人喪失的是（）。

顯失公平是一方當事人利用了（），致使權(quán)利義務不對等。

未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，其訴訟時效為（）。

下列事項中，屬于訴訟時效的法律依據(jù)有（）。

過程綜合評價是在勞務分包作業(yè)過程中，由勞務隊伍使用單位（項目經(jīng)理部或公司）每（）組織一次綜合評價。

重大節(jié)日政治活動及會議期間，分包單位必須安排領導值班，值班人員應堅守崗位，值班表應報總包商項目經(jīng)理部行政部門備案。