A.工人是"社會人"
B.工人是單純追求金錢收入的"經(jīng)濟(jì)人"
C.企業(yè)中除了"正式組織"之外，存在著"非正式組織"
D.新型的領(lǐng)導(dǎo)在于通過對職工"滿足度"的增加，來提高工人的"士氣"，從而達(dá)到提高效率的目的
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A.動作研究
B.工時研究
C.計(jì)件工資
D.科學(xué)心理學(xué)
A.金屬切削試驗(yàn)
B.搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)
C.鐵鍬試驗(yàn)
D.工場照明試驗(yàn)
A.授權(quán)原理
B.量力而行
C.管理寬度原理
D.例外原理
E.集中資源原理
A.管理一個組織
B.管理管理者
C.管理工人和工作
D.管理自己的時間
E.管理財(cái)務(wù)
A.人
B.物和技術(shù)
C.機(jī)構(gòu)
D.信息
E.目的
最新試題
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
按照控制時點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）