A.公共性
B.綜合性
C.系統(tǒng)性
D.執(zhí)行性與強(qiáng)制性
E.動態(tài)性與時(shí)效性
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A.公共行政意識的法制化
B.公共行政職權(quán)的法定化
C.公共行政程序的法定化
D.公共責(zé)任的法定化
A.行政司法的主體是行政機(jī)關(guān)
B.行政司法行為帶有司法的性質(zhì)
C.行政司法行為必須依法進(jìn)行
D.行政司法的對象是特定的糾紛
E.行政司法行為不必依法進(jìn)行
A.政治職能相對增強(qiáng)，社會管理職能不斷弱化
B.政治職能相對弱化，社會管理職能不斷增強(qiáng)
C.政府職能的社會化、市場化和服務(wù)化
D.政府的宏觀調(diào)控與綜合協(xié)調(diào)職能弱化
E.政府的宏觀調(diào)控與綜合協(xié)調(diào)職能增強(qiáng)
最新試題
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）