A.按照人力資源開發(fā)的計劃，提出用工要求
B.起草勞動合同文本，與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內容
C.從理勞動合同管理工作
D.協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動法律
B.行政規(guī)章
C.正式解釋
D.雇傭規(guī)則
E.地方性勞動法規(guī)
A.主動疏導法
B.分別調解法
C.冷卻處理法
A.形成初步設計方案
B.試點運行
C.建立支持結構
A.工資率是指單位時間的勞動價格，可分為小時工資率和日工資率
B.增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率
C.工資報酬取決于工資率和工作時間
A.設立回避制度是為了保障案件的公平審理
B.審理法官是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的親屬的，應當主動提出回避
C.當事人認為案件的審判人員和其它有關人員具有法定回避事由的，有權用口頭或書面方式申請回避
D.當事人可以在案件開始審理時申請回避，回避事由在案件開始后知道的，也可以在法庭辯論終結前提出
最新試題
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
下列關于勞動法的性質說法正確的是（）。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。