A.制定績效考核標準
B.確定績效考核的方法，實施績效考核
C.績效考核結果的分析與評定
D.結果反饋和實施糾正
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A.當事人復雜
B.爭議內容復雜
C.訴求復雜
A.合法性原則
B.民主原則
C.獎懲相當原則
A.協(xié)商不成的，雙方均可申請在企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解
B.當事人在協(xié)商和調解不成的情況下可以申請仲裁
C.對仲裁結果不服的，當事人可以提起訴訟
A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假，虛構其學歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實
A.用人單位能證明勞動者不能勝任工作
B.勞動者要經(jīng)過培訓或調整工作崗位后再次證明不能勝任工作
C.提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資后
最新試題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的，這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
協(xié)商代表的任期（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。