A.目前我國(guó)推行的是“三方四家”的機(jī)制，工商聯(lián)以雇主組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作
B.2009年7月，國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議召開(kāi)第15次會(huì)議，增加全國(guó)工商聯(lián)作為國(guó)家三方會(huì)議的成員單位，這是全國(guó)工商聯(lián)以雇主的組織加入國(guó)家三方會(huì)議工作的重大突破
C.全國(guó)工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)，共同組織成國(guó)家三方會(huì)議
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A.避免歧視性?xún)?nèi)容
B.履行告知義務(wù)
C.符合企業(yè)發(fā)展需要
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
A.仲裁申請(qǐng)書(shū)
B.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人身份證明文件
C.證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單
D.授權(quán)委托書(shū)
A.基本工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.補(bǔ)貼
A.安全管理制度的執(zhí)行情況
B.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的不安全行為
C.特種設(shè)備
最新試題
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。