A.工人的素質(zhì)沒(méi)有達(dá)到他期望的水平
B.工人的需求層次還停留在馬斯洛的生理需求層次
C.他在重視激勵(lì)因素的同時(shí),忽視了保健因素的作用
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
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A.他的上司認(rèn)為小王和小王的同事是懶惰的
B.他的上司相信只有用嚴(yán)格控制和不好好干就解雇的警告辦法才能使小王好好工作
C.他的上司允許他朝著滿足自我實(shí)現(xiàn)需要的方向去開(kāi)展工作
D.他的上司只允許他按照管理要求循規(guī)蹈矩地工作,因此,小王覺(jué)得工作中不用負(fù)責(zé)任,也不必?fù)?dān)心受怕
A.正式
B.非正式
C.由上而下
D.由下而上
A.越小
B.越大
C.不確定
D.不變
A.制度權(quán)
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
C.個(gè)人影響權(quán)
D.專長(zhǎng)權(quán)
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
所有管理人員,無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()