根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。

某一險(xiǎn)位超賠再保險(xiǎn)合同規(guī)定，對(duì)每一危險(xiǎn)單位發(fā)生賠款，分出公司自留額是200萬(wàn)元，分入公司接受300萬(wàn)元的分入責(zé)任?，F(xiàn)發(fā)生賠款400萬(wàn)元，則對(duì)該賠款的處理方式是（）。

保險(xiǎn)公司防范逆選擇的措施包括（）。

以下不屬于比例再保險(xiǎn)的是（）。

以下屬于我國(guó)的國(guó)有獨(dú)資保險(xiǎn)公司的是（）。

智能核保完全可以取代人工核保。

保險(xiǎn)商品的使用價(jià)值體現(xiàn)在其具有（）功能。

保險(xiǎn)核保的內(nèi)容包括（）。

雙方當(dāng)事人均享有自由選擇權(quán)的再保險(xiǎn)安排方式，稱為（）。

再保險(xiǎn)人的賠償責(zé)任是以分出人承擔(dān)的原保險(xiǎn)責(zé)任已實(shí)際發(fā)生為前提。