孫某與上海某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同,該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責”的條款,未為其交納綜合保險。
孫某自持年輕力壯,在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后,由于工地上缺乏必要的保護設(shè)備,孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地,當即身負重傷,經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。
該建筑公司以勞動合同中規(guī)定"發(fā)生傷亡事故本公司概不負責"的條款為由,拒絕向死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費用的賠償請求。
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勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()