問(wèn)答題崗位調(diào)查的原則與方法。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位調(diào)查的內(nèi)容。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位調(diào)查的意義。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述崗位的特征。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織的特征。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述構(gòu)成組織內(nèi)部環(huán)境的因素。
最新試題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
分類(lèi)法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
工作說(shuō)明書(shū)的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書(shū)和相關(guān)資料。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
在工作分析過(guò)程中,積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
分類(lèi)法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀(guān)角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題