隨著人口老齡化、就業(yè)方式多樣化和城市化的發(fā)展，現行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度顯現出一些與社會經濟發(fā)展不相適應的問題。在充分調查研究和總結過去20年來養(yǎng)老保險改革經驗的基礎上，國務院2005年12月發(fā)布《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。這次計發(fā)辦法改革，采?。ǎ┑姆绞絹碓O計。

《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）對養(yǎng)老保險的計提方法進行了改革，規(guī)定“新人”退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以（）為基數，繳費每滿1年發(fā)給1％。

老陳計劃在60歲退休的時候儲備一筆資金，以確保自己一直到85歲時每個月初都能拿到3000元的生活費，如果他的收益率能夠達到4％，則他需要在退休的時候儲備（）元的退休基金。

政府鼓勵企業(yè)設立企業(yè)年金制度，其特征不包括（）

我國的企業(yè)年金運營采用（）的基本框架，由企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的多元化主體共同管理。

在6％通脹率的影響下，現在10000元的購買力水平，20年后該筆費用要高達（）元才能具備同樣的購買力水平。同樣，現在10000元的購買力水平，如果不進行任何投資，20年后10000元僅相當于（）元。

個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數，確定計發(fā)月數所依據的因素不包括（）。

目前而言，退休收入的主要來源是（）

社會養(yǎng)老保險的目的是對勞動者退出勞動領域后的基本生活予以保障，這一原則更多地強調社會公平性。一般而言，低收入人群基本養(yǎng)老金替代率（指養(yǎng)老金相當于在職時工資收入的比例）（）

進行退休規(guī)劃安排時，需要考慮的因素有（）以及預期生活方式、現有資產狀況、預期投資回報率。