A.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟
C.用人單位對(duì)終局裁決不服只能自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該裁決
D.終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟
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A.趙某可以要求甲公司按每月8000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
B.趙某可以要求甲公司按每月2400元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
C.趙某只能要求甲公司按每月2000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
D.趙某無(wú)權(quán)要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
A.趙某可以離開(kāi)公司,應(yīng)支付10000元違約金
B.趙某可以離開(kāi)公司,應(yīng)支付30000元違約金
C.趙某可以離開(kāi)公司,應(yīng)支付12000元違約金
D.趙某可以離開(kāi)公司,應(yīng)支付4000元違約金
最新試題
甲公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員20人,裁減人員方案已向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,并提前30日向工會(huì)說(shuō)明情況,但未經(jīng)工會(huì)同意,則甲公司不可以裁減人員。
工人李某月工資2500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
關(guān)于趙某與甲公司訂立的勞動(dòng)合同,下列說(shuō)法中,正確的是()。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。
某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),通過(guò)更改職工檔案、編造證明材料等手段,為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機(jī)構(gòu)在進(jìn)行年度資格審查時(shí)發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡,而這20名員工已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金6個(gè)月,共計(jì)24萬(wàn)元,則社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以責(zé)令退回已領(lǐng)取的24萬(wàn)元養(yǎng)老金,并對(duì)該單位處48萬(wàn)元罰金。
吳某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中屬于必備條款的是()。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,未采用書(shū)面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)3個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的,人民法院不予支持。
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月,但未約定勞動(dòng)合同期限,則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。
關(guān)于張某提起勞動(dòng)仲裁,下列說(shuō)法中,正確的是()。