A.勞工管理
B.人事管理
C.人力資源管理
D.戰(zhàn)略性人力資源管理
E.勞動人事管理
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A.戰(zhàn)略性職能
B.常規(guī)性職能
C.內部性職能
D.外部性職能
E.事務性職能
A.能動性
B.消耗性
C.政治性
D.高增值性
E.穩(wěn)定性
A.理性決策模型
B.漸進決策模型
C.系統(tǒng)決策模型
D.集團決策模型
E.有限理性決策模型
A.社會經濟狀況
B.政治文化條件
C.自然生態(tài)
D.國際環(huán)境
E.體制條件
A.階級性和公共性
B.合法性和權威性
C.價值多元化和功能豐富性
D.動態(tài)性
E.時代性
最新試題
一國政府為實現(xiàn)對內維持社會秩序，對外維護國家安全的政治職能，主要推進（）等基本職能。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共組織特定功能的存在與維持是其職責履行的前提。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進攻性？（）
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設上。
國家特許經營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價權，并基于“用者付費”模式取得一定的收入以保證公共產品的有效生產與供應。
對公共權力監(jiān)控的原則不包括（）
從歷史發(fā)展來看，組織產生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經從單純的“生存”功能，轉變?yōu)閺碗s多元的社會、政治、經濟、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強，他們對公共權力的控制和約束力比以前大大增加。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。