A.效益工資制
B.等級(jí)工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專(zhuān)項(xiàng)集體合同
B.女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利專(zhuān)項(xiàng)集體合同
D.工資調(diào)整機(jī)制專(zhuān)項(xiàng)集體合同
A.長(zhǎng)期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時(shí)性
A.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
A.克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
B.拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作實(shí)際工資報(bào)酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
D.解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
B.用人單位向勞動(dòng)行政部門(mén)說(shuō)明情況并得到批準(zhǔn)
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：（）
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。