單項(xiàng)選擇題建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，是指國(guó)務(wù)院行政主管部門按（）把企業(yè)劃分成的不同等級(jí)。

A.建設(shè)業(yè)績(jī)
B.管理水平
C.資金數(shù)量
D.資質(zhì)條件


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題某建筑公司的一位老會(huì)計(jì)因故離職，該建筑公司聘請(qǐng)徐女士于2013年8月15日接替了元會(huì)計(jì)的工作，并自該日起，徐女士開(kāi)始接手財(cái)務(wù)工作。8月30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同。由于徐女士的會(huì)計(jì)職稱級(jí)別與原會(huì)計(jì)相同，雙方在商簽勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資數(shù)額發(fā)生分歧，便在勞動(dòng)合同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2013年底，徐女士要求公司按照約定向其發(fā)放獎(jiǎng)金，但公司說(shuō)效益不好，不能發(fā)放徐女士的獎(jiǎng)金。后徐女士提出，勞動(dòng)合同中對(duì)其工資的約定不明確，應(yīng)當(dāng)按照同樣的工資崗位的員工工資補(bǔ)齊其差額部分，并應(yīng)補(bǔ)發(fā)其勞動(dòng)合同簽訂前自8月15日至8月29日的工資。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)哪些做法（）

A.在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體，明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
B.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
C.明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行績(jī)效工資制度
D.新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，在第一年實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
E.根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)

2.多項(xiàng)選擇題某建筑公司的一位老會(huì)計(jì)因故離職，該建筑公司聘請(qǐng)徐女士于2013年8月15日接替了元會(huì)計(jì)的工作，并自該日起，徐女士開(kāi)始接手財(cái)務(wù)工作。8月30日，徐女士與該建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同。由于徐女士的會(huì)計(jì)職稱級(jí)別與原會(huì)計(jì)相同，雙方在商簽勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資數(shù)額發(fā)生分歧，便在勞動(dòng)合同中約定徐女士工資暫定每月3000元，待年底視公司效益情況，再酌情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2013年底，徐女士要求公司按照約定向其發(fā)放獎(jiǎng)金，但公司說(shuō)效益不好，不能發(fā)放徐女士的獎(jiǎng)金。后徐女士提出，勞動(dòng)合同中對(duì)其工資的約定不明確，應(yīng)當(dāng)按照同樣的工資崗位的員工工資補(bǔ)齊其差額部分，并應(yīng)補(bǔ)發(fā)其勞動(dòng)合同簽訂前自8月15日至8月29日的工資。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題：徐女士的工資應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（）

A.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
B.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
C.享受原會(huì)計(jì)或者該公司同崗位人員的工資報(bào)酬待遇
D.根據(jù)公司制度而定
E.依據(jù)合同