A.用人單位合并
B.用人單位分立
C.用人單位違反法律
D.用人單位變更法定代表人
E.協(xié)商變更后的勞動合同
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A.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.勞動者工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.試用期為六個月的勞動合同
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容和工作地點
C.保守秘密
D.勞動報酬
E.出行記錄
A.合法、公平
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實信用
E.隨意變更
A.訂立
B.法律效應(yīng)
C.履行
D.終止
E.實施
A.完善勞動合同制度
B.明確勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)
C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
E.杜絕勞務(wù)糾紛事件
最新試題
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
稅后利潤的分配原則不包括()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。