本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

稅后利潤(rùn)的分配原則不包括（）。

勞務(wù)分包合同不同于專(zhuān)業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

人力資源管理具有（）等特性。

與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。