保險統(tǒng)計管理的原則是統(tǒng)一領導、分工負責、綜合歸口。

以下不屬于比例再保險的是（）。

保險公司的賠付率指標的上限是100%。

根據(jù)每一類別、級別的職務，制定出各種考核因素和標準，以此衡量員工的成績和能力的人事考核方法是因素分析法。

如果保險公司的償付能力不足就會宣告破產(chǎn)。

再保險人的賠償責任是以分出人承擔的原保險責任已實際發(fā)生為前提。

團體保險關注的是整個團體的可保性，不計較團體中單個成員是否可保。因此，團體保險通常不需體檢，而個人人身保險經(jīng)常需要體檢。

以下核保結論屬于同意承保的是（）。

假定賠付率超賠再保險合同規(guī)定，賠付率在80%以下由分出公司負責，超過80%至120%責，并規(guī)定60萬元為限額?，F(xiàn)分出公司當年的保險費收入為100萬元，已發(fā)生賠款為125萬元，則分出公司的賠付責任為（）。

無論是從監(jiān)管的角度還是從企業(yè)的角度來看，保險公司的償付能力都是越高越好，意味著保險公司經(jīng)營管理能力越強。