A.圖表評(píng)估法
B.雇員比較排序法
C.平行比較法
D.硬性分布法
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你可能感興趣的試題
A.建立自我激勵(lì)的薪酬分配機(jī)制
B.實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理,激活組織用人機(jī)制
C.實(shí)行精神激勵(lì)
D.運(yùn)用環(huán)境激勵(lì)
E.必要的負(fù)激勵(lì)
A.模擬與程序式的培訓(xùn)方法
B.講演與研究式的培訓(xùn)方法
C.應(yīng)用于調(diào)研式的培訓(xùn)方法
D.現(xiàn)代科技手段的培訓(xùn)方法
E.其他培訓(xùn)方法和各種心理、技術(shù)的培訓(xùn)
A.內(nèi)部培訓(xùn)
B.外部培訓(xùn)
C.崗前培訓(xùn)
D.短期培訓(xùn)
A.自我評(píng)估、組織與社會(huì)環(huán)境分析
B.生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估
C.職業(yè)生涯目標(biāo)的確定
D.制定行動(dòng)方案
E.不同發(fā)展階段的評(píng)估與反饋
A.人生規(guī)劃
B.長(zhǎng)期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.短期規(guī)劃
最新試題
非法社會(huì)組織治理的途徑有哪些?()
非營(yíng)利組織公信力建設(shè)監(jiān)管不足主要體現(xiàn)在()等三個(gè)方面。
非營(yíng)利組織志愿人員與專職人員的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
決策是指管理者識(shí)別并解決問題及利用機(jī)會(huì)的過(guò)程,其特征有()。
保羅·C·納德和羅伯特·W·巴可夫分別用“利益相關(guān)者支持程度”和“可控性”對(duì)原有的波士頓矩陣戰(zhàn)略工具進(jìn)行了改進(jìn),其中()下的議題具有高可控性和高度的利益相關(guān)者支持,因而處理該類下的議題也比較容易。
非營(yíng)利組織募捐資金的來(lái)源有()。
中國(guó)非營(yíng)利組織應(yīng)樹立()的國(guó)際參與理念。
非營(yíng)利組織危機(jī)管理的機(jī)制建設(shè)包括()。
“APC ”評(píng)估中,主要包含了對(duì)組織()的全方位評(píng)估。
非營(yíng)利組織黨建工作的意義在于()。