A.中國科學(xué)院院士
B.中國工程院院士
C.在工程技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者
D.其他為國家做出重大貢獻,享有盛譽,業(yè)內(nèi)公認的一流人才
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A.應(yīng)聘人員在考試中作弊的
B.招聘工作人員故意泄露考試題目的
C.事業(yè)單位負責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的
D.應(yīng)聘人員偽造證件獲取應(yīng)聘資格的
A.信息
B.資源
C.過程
D.結(jié)果
A.具有良好的品行
B.遵守紀律
C.崗位所需的專業(yè)或技能
D.適應(yīng)崗位要求的身體條件
A.身體檢查
B.發(fā)布招聘信息
C.公示招聘結(jié)果
D.考試、考核
A.3
B.5
C.12
D.6
最新試題
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
下列選項中哪個對效度沒有影響?()
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和()
當測驗太難或太易時,則分數(shù)的范圍就會縮小,從而提高信度。
()是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用,它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ),針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等,對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
智力測驗成績(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預(yù)見性,時間越長預(yù)見性就越低。
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為()