A.對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，要給予贊賞和肯定
B.指出員工的優(yōu)秀表現(xiàn)給團隊帶來的積極影響
C.對員工的不足之處，要通過啟發(fā)和討論，幫其分析原因，明確改進目標(biāo)
D.點評過程中注意傾聽和互動

A.巡視大堂
B.調(diào)運監(jiān)控錄像
C.查看《客戶之聲》和《大堂經(jīng)理工作日志》
D.查看銷售工具

A.調(diào)整心態(tài)，引導(dǎo)其樹立積極向上的工作態(tài)度，激發(fā)工作熱情
B.針對員工的不足之處，提出建設(shè)性的改進措施，幫助其進步
C.管理團隊通過言傳身教，有針對性的進行培訓(xùn)，提升員工技能
D.在員工心態(tài)、知識、技能提高的基礎(chǔ)上，提高績效

A.將員工有代表性行為進行記錄，指導(dǎo)員工繼續(xù)堅持好的做法或改善不佳表現(xiàn)
B.是收到上級行對網(wǎng)點的支撐，指導(dǎo)網(wǎng)點管理團隊如何展開指導(dǎo)活動
C.幫助管理團隊及時總結(jié)反思，改進指導(dǎo)時的方式方法
D.利用一對一指導(dǎo)、例會、季度談話等多種形式，將對單個員工的指導(dǎo)提煉為對部分或全體員工的指導(dǎo)，提醒避免出現(xiàn)同樣的問題

A.前提是認(rèn)真觀察員工的行為表現(xiàn)，做好記錄
B.指導(dǎo)重在及時，應(yīng)該在行為發(fā)生后立即指導(dǎo)
C.盡可能使指導(dǎo)事項讓全體員工知曉
D.指導(dǎo)應(yīng)該以正面激勵為主
E.指導(dǎo)要主題鮮明，有針對性