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多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者之所以能引導(dǎo)他人去實現(xiàn)組織的目標(biāo)，是因為領(lǐng)導(dǎo)者對組織中的其他成員具有影響力，這種影響力的來源主要有（）。

A.合法的權(quán)力
B.獎勵的權(quán)力
C.強制的權(quán)力
D.專家性的權(quán)力
E.領(lǐng)導(dǎo)者個人的魅力

1.填空題強化理論中的負強化，就是（）那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失，從而保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)不受干擾。

2.填空題強化理論中的正強化，就是（）那些符合組織目標(biāo)的行為，以便使這些行為得到進一步加強，從而有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

3.填空題公平理論主要是研究報酬的公平性、合理性對個人積極性的影響，即研究報酬的絕對數(shù)、更重要的是報酬的（）的公平與否影響個人受激勵的程度。

4.填空題（）是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的，也稱為社會比較理論。

5.填空題按照赫茨伯格的觀點，導(dǎo)致工作滿意的因素與導(dǎo)致工作不滿意的因素是有區(qū)別的，并把導(dǎo)致工作滿意的因素稱為（）因素。