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填空題（）是通過(guò)向受訓(xùn)者展示與播放圖片、音頻、影像、幻燈片等視聽(tīng)資料進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法。

1.填空題（）原則要求企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。

2.填空題（）原則：企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，不能單一地從企業(yè)利益方面考慮，還需要切實(shí)關(guān)注員工個(gè)人的需求，堅(jiān)持以人為本的原則，達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏狀態(tài)。

3.填空題（）原則：培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同層面員工的具體情況和特點(diǎn)來(lái)選擇培訓(xùn)方法。

4.填空題阿爾弗雷德·馬歇爾則認(rèn)為，在所有的投資中，最有價(jià)值的是（）的投資。

5.填空題現(xiàn)代管理學(xué)之父（）認(rèn)為，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，知識(shí)已經(jīng)成為真正的資本和首要的財(cái)富。

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