A.輸出國的就業(yè)情況
B.接納國的就業(yè)情況
C.輸出國的出國管理政策
D.接納國的入國管理政策
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A.政府
B.企業(yè)
C.民間
D.家庭
E.個人
A.提供額外外匯補貼
B.實行自由匯率
C.簡化銀行存款手續(xù)
D.擴大服務(wù)范圍
E.放寬對短期出國人員外匯的管理
A.由政府機構(gòu)組織
B.由政府授權(quán)的公司組織
C.由授權(quán)的非官方機構(gòu)組織
D.由授權(quán)的中間人組織
E.由移民工人自已設(shè)法取得機會
A.半技術(shù)工人
B.普通勞動力
C.半熟練和熟練工人
D.高技術(shù)人才
E.技術(shù)人才
A.擴大積蓄
B.擴大投資
C.擴大個人和家庭消費
D.擴大商業(yè)資產(chǎn)
最新試題
在英國,勞動許可證的有效期原則上僅為()。
印度勞工的五大優(yōu)勢是()
印度建立了較為完善的聽證制度,移民保護總署和設(shè)在孟買、德里、加爾各答等地的移民保護專員直接受理這方面的投訴,時間固定在每周的()
在亞洲,除中國之外,其他的主要勞務(wù)輸出國有()
全球流動人口主要分布在三大板塊,即()
菲律賓最有競爭力的服務(wù)領(lǐng)域是()
勞動力的這種國際性流動,按其接納國的入國管理政策,大致可劃分為兩大類,分別為()。
制定并頒布了重點強調(diào)控制與管理招募機構(gòu)與海外就業(yè)程序的單項性法規(guī)的國家有()
遷移的古典時期,大致是在19世紀(jì)和20世紀(jì)初,()出現(xiàn)了大遷移的現(xiàn)象。
我國對外勞務(wù)合作機構(gòu)不能及時掌握國際勞務(wù)市場的供求信息,存在信息來源少、渠道不暢等問題。具體表現(xiàn)為以下幾點()。