A.康復(fù)訓(xùn)練與配用輪椅
B.無障礙環(huán)境改造
C.接受新的工作培訓(xùn),為新工作做準(zhǔn)備
D.重新安排工作
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A.威脅恐嚇公司負(fù)責(zé)人
B.向當(dāng)?shù)貧埪?lián)請求幫助
C.向當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)請求援助
D.提起勞動爭議仲裁
A.個體經(jīng)營在人才市場的競爭中天然處于劣勢,這一現(xiàn)象無法改變
B.個體經(jīng)營用人規(guī)模較小,只要合理設(shè)置招聘條件,提供適當(dāng)薪酬,改善招聘方法,擴大招聘范圍,利用好政府平臺,招用人問題一般都能夠得到很好解決
C.個體經(jīng)營招用人不能盲目攀比、好高騖遠(yuǎn),要以工作勝任為第一判斷標(biāo)準(zhǔn)
D.個體小規(guī)模經(jīng)營在選對人才的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷推廣拓展還是可以發(fā)展壯大的
A.小李的建議之所以能起作用,是因為他了解到老王希望降低成本、節(jié)約人力的意圖
B.小李的建議切合勞動力市場狀況和產(chǎn)品用戶需求,針對性強,所以效果顯著
C.小李給老王指導(dǎo)的目的是享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策
D.小李摸透了老王的心思,促使他改變招聘策略
A.認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B.為一批易碎的瓷器商品購買保險
C.在簽訂合約時請律師為自己把關(guān)
D.貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人
最新試題
創(chuàng)業(yè)是一個可以學(xué)習(xí)的過程,是學(xué)習(xí)經(jīng)驗和知識而不是全盤不動的模仿。
互聯(lián)網(wǎng)+進(jìn)入企業(yè)會發(fā)生一些變化,比如思維方式重構(gòu),業(yè)務(wù)模式重構(gòu)等等。
商務(wù)正裝在一些場合會讓人產(chǎn)生距離感。
應(yīng)用積極心理學(xué),需要找到方法,善用優(yōu)勢,積極關(guān)系和積極思想。
打電話聲音不清晰僅僅會對發(fā)送者形成干擾。
完整的國際規(guī)則中在極端正式著裝與極端休閑著裝之間存在的是品味著裝。
搭建企業(yè)與市場的橋梁過程中,金錢和技術(shù)是最重要的。
如果我們想要在今天的世界上保持國際競爭力,我們需要的只是一些企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者()
溝通具有單向性,僅由發(fā)送者向接收者單向傳遞信息。
市場細(xì)分和定位的基本構(gòu)架(STP)的目的是找到能夠差異化的、可獲利的消費者人群。