多項(xiàng)選擇題盈盈工房是一所由十幾名聽力言語殘疾人共同興辦起來的工藝品設(shè)計(jì)制造廠，他們從同一所特殊教育學(xué)校畢業(yè)后，發(fā)現(xiàn)很難找到工作機(jī)會(huì)，于是決定利用自身學(xué)習(xí)美術(shù)設(shè)計(jì)的專長(zhǎng)，集中資金開辦一所工藝品設(shè)計(jì)制造廠。小王作為牽頭負(fù)責(zé)人，主動(dòng)向當(dāng)?shù)貧埪?lián)匯報(bào)了這個(gè)想法和當(dāng)前的工作進(jìn)度，當(dāng)?shù)貧埪?lián)認(rèn)為這個(gè)想法很好，給予了多方面支持。盈盈工房營(yíng)業(yè)后，共聘用20名員工，其中12名為聽力言語殘疾人，8名為健全人，他們通過自己獨(dú)特的設(shè)計(jì)和對(duì)色彩的敏感，逐步走出一條屬于自己的創(chuàng)業(yè)之路。殘疾人在盈盈工房中的就業(yè)形式屬于（）

A.按比例就業(yè)
B.分散就業(yè)
C.集中就業(yè)
D.自主創(chuàng)業(yè)


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于患有聽力障礙的殘疾人的說法，正確的是（）

A.一般而言，他們性格內(nèi)向，臉部表情較為單調(diào)
B.一般而言，他們對(duì)別人的言語行為不敏感，也不易有疑心
C.一般而言，他們抑制心理較強(qiáng)，常有自卑感，猜疑心也較重
D.一般而言，他們依賴心理較強(qiáng)，成就動(dòng)機(jī)不足，行動(dòng)不便

2.單項(xiàng)選擇題下列做法中，殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員沒有尊重服務(wù)對(duì)象隱私的是（）

A.為了化解服務(wù)對(duì)象與單位的矛盾，找到其單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通以化解矛盾
B.如實(shí)告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經(jīng)過匿名處理，把服務(wù)對(duì)象的故事作為工作案例
D.面對(duì)有自殺傾向的服務(wù)對(duì)象，找到其家人進(jìn)行溝通交流

3.單項(xiàng)選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開展了針對(duì)性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會(huì)。許多企業(yè)都積極報(bào)名參加，但有個(gè)別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會(huì)上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會(huì)，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨伞⑾敫?、肯干，都?huì)考慮，待遇也和其他職工一樣。同時(shí)，公司還會(huì)通過針對(duì)殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時(shí)在生活上也會(huì)實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會(huì)結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對(duì)相關(guān)無障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。A公司已經(jīng)達(dá)到安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的比例，但還要求繼續(xù)安排殘疾人就業(yè)，針對(duì)這種行為，下列說法正確的是（）

A.給予肯定和支持，并可以作為典型案例進(jìn)行宣傳和獎(jiǎng)勵(lì)
B.屬正?，F(xiàn)象，該企業(yè)只是發(fā)現(xiàn)了殘疾人身上的價(jià)值而已，覺著合適才如此
C.難以理解
D.企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不能安排超過比例的殘疾人

4.單項(xiàng)選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開展了針對(duì)性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會(huì)。許多企業(yè)都積極報(bào)名參加，但有個(gè)別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會(huì)上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會(huì)，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨伞⑾敫?、肯干，都?huì)考慮，待遇也和其他職工一樣。同時(shí)，公司還會(huì)通過針對(duì)殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時(shí)在生活上也會(huì)實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會(huì)結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對(duì)相關(guān)無障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。對(duì)于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應(yīng)該怎么辦？（）

A.無所謂，安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來就是企業(yè)履行義務(wù)的兩個(gè)渠道，只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了，可以用保障金為其他用人單位培訓(xùn)合適的殘疾職工，也可以支持殘疾人個(gè)體開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，不影響大局
B.根據(jù)情況，如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，且有招工需求的，就應(yīng)當(dāng)要求其必須安排殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金只是對(duì)那些暫時(shí)安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用
C.積極與用人單位溝通，了解用人單位的想法和顧慮，通過宣傳法律法規(guī)以及相關(guān)殘疾人知識(shí)，并用實(shí)際案例努力勸說用人單位改變對(duì)殘疾人的認(rèn)識(shí)，努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇
D.以上說法都正確

5.多項(xiàng)選擇題某市殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為幫助殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對(duì)轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到比例的用人單位進(jìn)行了一次用工崗位調(diào)查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進(jìn)行分析，并組織殘疾人集中開展了針對(duì)性的技能培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上，舉辦了一次殘疾人專場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)殘疾職工未達(dá)到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會(huì)。許多企業(yè)都積極報(bào)名參加，但有個(gè)別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會(huì)上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經(jīng)達(dá)到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會(huì)，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負(fù)責(zé)人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強(qiáng)不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要?dú)埣踩四芨?、想干、肯干，都?huì)考慮，待遇也和其他職工一樣。同時(shí)，公司還會(huì)通過針對(duì)殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設(shè)備設(shè)施，降低殘疾人的操作難度，同時(shí)在生活上也會(huì)實(shí)施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會(huì)結(jié)束，A公司共與3名殘疾人達(dá)成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負(fù)責(zé)人表示愿意接收，但需要對(duì)相關(guān)無障礙環(huán)境進(jìn)行改造之后才能上崗。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人就業(yè)應(yīng)該提供哪些服務(wù)？（）

A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息
B.組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)
C.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助
D.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持