A.文件的適宜性和有效性
B.在需求的場合和時機，均可獲得并適用
C.予以妥善保護
D.予以分發(fā)和保留
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作
B.教育
C.培訓(xùn)
D.經(jīng)驗
A.應(yīng)對風險和機遇的措施
B.如何在質(zhì)量管理體系過程中整個并實施這些措施
C.評價措施的有效性
D.目標及其實現(xiàn)的策劃
A.傳遞
B.分配
C.溝通
D.理解
A.確定這些過程所需的輸入和期望的輸出
B.確定這些過程的順序和相互作用
C.規(guī)定這些過程相關(guān)的責任和權(quán)限
D.評價這些過程，實施所需的變更，以確保實現(xiàn)這些過程的預(yù)期結(jié)果
A.邊界
B.過程
C.產(chǎn)品和服務(wù)
D.適用性
最新試題
在質(zhì)量管理中，致力于增強滿足質(zhì)量要求的能力的活動是（）
在質(zhì)量管理中，致力于制定質(zhì)量目標并規(guī)定必要的運行過程和相關(guān)資源以實現(xiàn)質(zhì)量目標的活動是（）
目視管理要注重實效，以下不屬于判定其效果的原則是（）。
在描述數(shù)據(jù)集中程度的特征值中，均值是其中的一個。如果樣本的均值有少許提高，則表明（）。
ISO9000標準將“質(zhì)量管理”定義為在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)的活動，這些活動通常包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，以及（）
GB/T19580《卓越績效評價準則》是用于對組織管理成熟度評價的標準，其中對其過程類條款的評價要素及遞進關(guān)系是（）。
方針目標管理是組織為實現(xiàn)以質(zhì)量為核心的中長期和年度經(jīng)營方針目標，充分調(diào)動員工的積極性，通過個體與群體的自我控制與協(xié)調(diào)，以實現(xiàn)個人目標，從而保證實現(xiàn)組織目標的一種科學(xué)管理方法。其主要特點有（）。
因果圖的作用是（）。
假設(shè)檢驗是指應(yīng)用有限的樣本數(shù)據(jù)對總體未知的重要信息進行合理的判斷，這些信息不包括（）。
以下關(guān)于質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的描述，錯誤的是（）