判斷題就政府組織而言,績效是一個很復(fù)雜的概念,它涉及最高管理層的領(lǐng)導(dǎo),各級政府部門的工作人員、績效評估系統(tǒng)、有效的配合、合作的伙伴關(guān)系、政府雇員的培訓(xùn)、報酬結(jié)構(gòu)、社區(qū)參與、技術(shù)創(chuàng)新、反饋機制以及預(yù)算管理決策等諸多方面的因素。
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3.單項選擇題霍哲從績效管理的視角提出,構(gòu)成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關(guān)鍵性概念不包括()。
A.為質(zhì)量而管理
B.追求效率
C.開發(fā)人力資源
D.適應(yīng)技術(shù)
4.多項選擇題在霍哲看來,績效可以分為下列哪些層次?()
A.個人的
B.團體的
C.組織的
D.國家的
5.多項選擇題在霍哲看來,組織成員對組織的承諾可以分為()。
A.反思承諾
B.依從承諾
C.認同承諾
D.內(nèi)化承諾
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對于比較行政學(xué)研究的重要性,黑迪從以下哪兩個方面進行了闡述()
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