A.溝通形式不拘
B.速度快
C.可以提供“內(nèi)幕消息”
D.遵循指揮或層級系統(tǒng)進行
E.易與控制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政策由集體討決定
B.組織成員有完全的決策權
C.所有工作步驟和技術都由領導者發(fā)號施令
D.領導者對下屬較少接觸
E.領導者盡量不干涉下屬的工作
A.產(chǎn)成品的質檢
B.年終的人事考評
C.預計公司產(chǎn)品需求量下降之前就開始準備開發(fā)新產(chǎn)品(前饋)
D.現(xiàn)場的監(jiān)督(現(xiàn)場)
E.對各類財務報表的分析稽查
A.決策樹法
B.后悔值法
C.悲觀法
D.樂觀法
E.量本利分析法
A.隨意性
B.不穩(wěn)定性
C.穩(wěn)定性
D.規(guī)范性
E.凝聚性
A.直線職權
B.參謀職權
C.職能職權
D.例外職權
最新試題
控制工作應當著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應具有()。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標,這在控制標準中屬于()。
管理的各項職能構成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點,同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。
組織沖突產(chǎn)生的基本原因有()。
人員控制系統(tǒng)的控制對象是()。
下列選項,()屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。
()反應企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤的效率。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。
基層管理者常用的控制方法是()。