期望理論是管理激勵理論的重要流派。在國外得到許多心理學家的高度重視,是所有管理激勵理論中應
用最廣泛的理論。下列關于期望理論的論述中,錯誤的是()
①該理論是由美國心理學家威茨曼首次提出,著重分析使“激勵因素”起到更大作用所必需的條件
②該理論認為一個人的積極性,應該從其立志追求的目標價值和目標實現(xiàn)的可能性兩個角度入手
③該理論指出:影響激勵程度的因素包括效價和期望值,如果一個人把目標價值估計越小,估計目標能實現(xiàn)的可能性越大,則激勵水平越高,積極性就越高
④該理論為員工福利制度建立的方法提供了理論依據(jù),即既要有普惠性,也要有激勵性。
A.③④
B.①③
C.①②
D.②④
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B.美國401(k)計劃的興起和發(fā)展
C.利潤分享計劃的興起
D.私人退休計劃的誕生
A.法律制度
B.工會的力量
C.稅收優(yōu)惠
D.人口的老齡化
下列關于員工福利計劃主要內容的陳述中,正確的是()
①選擇擬提供的福利內容和形式
②設定企業(yè)整體的福利水平以及個人的福利水平
③明確本*企業(yè)提供福利的總的目標和應遵循的原則
④規(guī)定員工享受福利的條件
⑤確定不同福利的提供時機和實施方案
A.①②③④⑤
B.①②
C.②③④
D.④⑤
A.員工福利對社會保障起到補充作用
B.緩解人口老齡化問題所引起的社會問題
C.有助于推動社會對外經濟貿易的發(fā)展
D.有助于企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理目標
下列關于員工福利制度和社會福利制度關系的陳述,正確的是()
①員工福利與社會福利實施的目的相同
②員工福利與社會福利實施的主體不同
③員工福利承擔了所有社會福利的功能
④員工福利與社會福利實施的對象不同
⑤員工福利與社會福利中享受福利的資格要求相同。
A.①③④
B.①②⑤
C.②④
D.②③④
最新試題
關于風險保障類福利計劃設計,以下陳述正確的是()①準確把握企業(yè)特征和客戶需求是團體保險項目成功運作的基礎②在福利計劃中考慮福利計劃的發(fā)展趨勢是團體保險項目成功運作的基礎③保險方案的設計應著重考慮客戶的需求而不應考慮保險公司的自身狀況④合理把握客戶需求和保險公司內部承保政策的平衡點
關于通過經紀人操作流程選擇保險商,下列陳述錯誤的是()
客戶關系管理的核心思想是:客戶是企業(yè)的一項重要資產,客戶關系是客戶關系管理的中心,客戶關懷的目的是與所選客戶建立長期和有效的業(yè)務關系,在與客戶的每一個“接觸點”上都更加接近客戶、了解客戶,最大限度地增加利潤和利潤占有率。
對保險公司而言,醫(yī)療保險中第三方管理的作用主要體現(xiàn)在()。①第三方掌握大量健康保險數(shù)據(jù),通過共享可以使保險公司準確設計保險責任,更合理定價②可以幫助減少保險公司的部分運營成本③通過配備專業(yè)人員進行實地查勘,有利于控制逆選擇,降低理賠成本④廣泛的醫(yī)療機構網(wǎng)絡可以幫助保險公司節(jié)約醫(yī)療費用,提高經濟效益⑤已有的醫(yī)療資源可以幫助保險公司降低核保運營管理成本
團體保險理賠管理中應注意保險欺詐的發(fā)生,如果未發(fā)生保險事故,被保險人或受益人卻謊稱發(fā)生了保險事故,向保險人提出賠償請求的,保險人()
在銷售客戶關系管理中,()的管理是至關重要的部分,因為它可以決定業(yè)務人員獲取客戶的積極性,同時可以利用它分析客戶的主要需求點。
下列關于客戶關系管理在員工福利計劃中的實施應用,特別是從技術應用方面的分析,正確的是():①廣告銷售②現(xiàn)場銷售管理③客戶服務管理④服務中心管理
員工保險福利中的項目管理流程和方法論包括()。①信息收集、分析和整理②確定員工保險福利項目的設計方案和整體流程③員工保險福利項目實施操作與監(jiān)控④確定客戶關系管理的服務標準,并進行二次銷售和開發(fā)
某國企海外項目海外人員所面臨的人身風險中,適合采用非保險模式解決的是()
關于企業(yè)員工福利計劃完成后的實施及評估,以下陳述錯誤的是()