A.國(guó)家和企業(yè)
B.企業(yè)和職工
C.國(guó)家、企業(yè)和職工
D.企業(yè)
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我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度具有以下特點(diǎn)()。
①企業(yè)和職工共同繳費(fèi)
②財(cái)務(wù)模式采用基金積累制
③經(jīng)營(yíng)中具有較強(qiáng)的單位化色彩
④制度呈現(xiàn)多元并存格局
A.③④
B.①②③
C.②③④
D.②④
世界銀行1994年的報(bào)告分析了現(xiàn)收現(xiàn)付制的缺點(diǎn)以及基金積累制的優(yōu)點(diǎn),并提出了三支柱的養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展模式。2005年,為更全面地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn),世界銀行在三支柱模式的基礎(chǔ)上,又提出了一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的五支柱模式。根據(jù)世界銀行的觀點(diǎn),回答以下問(wèn)題。
世界銀行認(rèn)為,五支柱模式中的“第四支柱”是指()。
A.提供最低保障水平的非繳費(fèi)型制度
B.由社會(huì)保障繳費(fèi)來(lái)籌資的公共養(yǎng)老計(jì)劃
C.強(qiáng)制性的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶式的投資管理
D.非正式的家庭內(nèi)部或代際之間的資金或非資金支持的制度
A.現(xiàn)收現(xiàn)付制——基金積累制——多支柱養(yǎng)老金模式
B.基金積累制——現(xiàn)收現(xiàn)付制——多支柱養(yǎng)老金模式
C.多支柱養(yǎng)老金模式——現(xiàn)收現(xiàn)付制——基金積累制
D.多支柱養(yǎng)老金模式——基金積累制——現(xiàn)收現(xiàn)付制
A.現(xiàn)收現(xiàn)付制
B.完全積累制
C.部分積累制
D.個(gè)人儲(chǔ)蓄制
A.《國(guó)民保險(xiǎn)法》
B.《國(guó)民救助法》
C.《濟(jì)貧法》
D.《勞工老年殘疾保險(xiǎn)法》
最新試題
“()”的概念由世界銀行在2006年首次提出并使用,是指“使各經(jīng)濟(jì)體賴以從低收入經(jīng)濟(jì)體成長(zhǎng)為中等收入經(jīng)濟(jì)體的戰(zhàn)略,對(duì)于它們向高收入經(jīng)濟(jì)體攀升是不能夠重復(fù)使用的,進(jìn)一步的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)被原有的增長(zhǎng)機(jī)制鎖定,人均國(guó)民總收入難以突破10000美元的上限,一國(guó)很容易進(jìn)入經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段的停滯徘徊期?!?/p>
以下屬于行政規(guī)章的是()。
如果用一生的養(yǎng)老金收入貼現(xiàn)值與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)貼現(xiàn)值進(jìn)行對(duì)比,現(xiàn)收現(xiàn)付制度下也可能存在由窮人向富人的逆向再分配,這種累退性嚴(yán)重影響了現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度的政策效果。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因包括()。①高收入群體壽命更長(zhǎng),因此領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的時(shí)間更長(zhǎng),受益更多②高收入者通常受教育時(shí)間長(zhǎng),進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)較晚,因此繳費(fèi)時(shí)間相對(duì)較短③高收入者隨年齡增長(zhǎng)收入增長(zhǎng)較快,而養(yǎng)老金受益是基于其較高的退休前工資而定的④低收入者繳費(fèi)供款的效用成本高于高收入者⑤應(yīng)稅工資存在上下限
延遲退休年齡面臨的一個(gè)重大挑戰(zhàn)是()。
以下關(guān)于退休年齡說(shuō)法正確的是()。①勞動(dòng)環(huán)境越好,退休年齡越低②就業(yè)壓力越大,退休年齡越低③退休年齡既可以提高也可以降低④退休年齡可以男女同步變化,也可以男女不同步變化⑤退休年齡隨人均壽命的增高而增高
2013年12月6日,財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部和國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(財(cái)稅【2013】103號(hào)),其中規(guī)定()。①單位繳費(fèi)部分,在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí),個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅②個(gè)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個(gè)人繳費(fèi)部分,在不超過(guò)本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除③超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分,應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得,依法計(jì)征個(gè)人所得稅④年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益分配計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí),個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅⑤個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金,暫不計(jì)征個(gè)人所得稅
稅收主體是指()。
以下哪種征稅模式最有利于鼓勵(lì)養(yǎng)老儲(chǔ)蓄?()
養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入再分配效應(yīng)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入對(duì)已形成的代際間或代內(nèi)收入再分配的影響。養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入再分配功能主要體現(xiàn)在()。①?gòu)?qiáng)制性地在個(gè)人生命周期的不同階段進(jìn)行收入的再分配②通過(guò)向高收入者征稅或收費(fèi)為低收入者進(jìn)入老年期后提供基本生活保障③由處于工作期的年輕人承擔(dān)退休工人的老年費(fèi)用④使資源由稟賦低、效率低的群體流向稟賦高、效率高的群體
多數(shù)國(guó)家允許企業(yè)和職工將企業(yè)年金計(jì)劃的繳費(fèi)從企業(yè)或個(gè)人的應(yīng)稅所得中扣除,對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的投資收益不征稅,養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收益在分配給職工(受益人)時(shí),由職工按取得的養(yǎng)老金收入進(jìn)行征稅。這種政策對(duì)于企業(yè)和職工個(gè)人的影響在于()。