單項(xiàng)選擇題一般而言,企業(yè)防范和抵御人員損失風(fēng)險(xiǎn)的措施包括()。①防范機(jī)械設(shè)備損害風(fēng)險(xiǎn)②防范職業(yè)病③社會(huì)保險(xiǎn)④企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)⑤商業(yè)性人身保險(xiǎn)

A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤


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1.單項(xiàng)選擇題李先生和妻子張女士均為B食品加工廠的普通工人,他們有一個(gè)年滿17周歲的兒子。李先生在B企業(yè)工作18年后因故辭職。以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.張女士的法定退休年齡為55歲
B.李先生的法定退休年齡為60歲
C.李先生的工作年限不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的要求
D.李先生和張女士的兒子可以被B企業(yè)雇傭

4.單項(xiàng)選擇題“不要把所有雞蛋放在一只籃子里”,這句話反映了風(fēng)險(xiǎn)管理中的()技術(shù)。

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
B.風(fēng)險(xiǎn)分離
C.風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合
D.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理主要方法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。

A.事前與證券發(fā)行機(jī)構(gòu)簽訂好發(fā)行新證券融資的合同,為某種風(fēng)險(xiǎn)建立專項(xiàng)基金都屬于事前的融資計(jì)劃
B.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移分為三大類:保險(xiǎn)、非保險(xiǎn)合同轉(zhuǎn)移和風(fēng)險(xiǎn)證券化
C.風(fēng)險(xiǎn)融資型合同轉(zhuǎn)移方式經(jīng)常出現(xiàn)在租賃、承包、轉(zhuǎn)讓等交易活動(dòng)中
D.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避是一種較為消極的方法

6.單項(xiàng)選擇題以下屬于風(fēng)險(xiǎn)融資技術(shù)的是()。

A.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
B.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
C.風(fēng)險(xiǎn)分離
D.損失控制

9.單項(xiàng)選擇題我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中面臨各種風(fēng)險(xiǎn),員工福利制度有助于緩和社會(huì)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)。以下關(guān)于二者關(guān)系的描述中,錯(cuò)誤的是()。

A.中國(guó)員工福利制度的基本理念應(yīng)是確保每個(gè)公民都具有平等的社會(huì)發(fā)展權(quán)利,這代表了現(xiàn)代條件下的社會(huì)公正和公平
B.在考慮發(fā)展員工福利的同時(shí),必須考慮到我國(guó)目前在資源有限的條件下,如何最有效地使用資源,最大程度地降低和分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
C.在公共政策領(lǐng)域,有關(guān)社會(huì)政策的優(yōu)先排序應(yīng)為:基本公共衛(wèi)生、義務(wù)教育、就業(yè)
D.在社會(huì)保障領(lǐng)域,優(yōu)先順序應(yīng)為:最低生活保障與救助、醫(yī)療保障、失業(yè)保障、養(yǎng)老保障及住房保障

最新試題

下列關(guān)于社會(huì)公平的說(shuō)法中,正確的是()。①社會(huì)公平是一個(gè)相對(duì)的概念②公平的三個(gè)層次分別為:起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會(huì)公平

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的相關(guān)規(guī)定,以下屬于個(gè)人所得稅免稅范圍的項(xiàng)目有():①工資和獎(jiǎng)金;②福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;③保險(xiǎn)賠款;④按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;⑤國(guó)債利息。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人所得稅免稅的項(xiàng)目有()。①工資②福利費(fèi)③獎(jiǎng)金④撫恤金⑤救濟(jì)金

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于美國(guó)國(guó)內(nèi)稅法對(duì)401(k)計(jì)劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計(jì)劃的雇員在年齡≥70.5歲時(shí),必須開(kāi)始從個(gè)人賬戶中取款,否則政府將對(duì)應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

1997年,美國(guó)社會(huì)責(zé)任國(guó)際組織制定了世界上第一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論始于1930年代的美國(guó)大蕭條時(shí)期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說(shuō)法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題