A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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A.①②
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
.按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),老年型社會(huì)的特征有()。
①14歲及以下的少年在總?cè)丝谥猩儆?0%
②中位年齡即平均年齡大于20歲
③65歲及以上人口少于7%
④60歲以上的老年人在總?cè)丝谥卸嘤?0%
⑤中位年齡即平均年齡大于30歲
A.①②④
B.①④⑤
C.②③④
D.①②③④
在防范企業(yè)員工損失風(fēng)險(xiǎn)方面,企業(yè)可選擇的保障措施和手段包括()。
①養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)
②企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
③第三者責(zé)任險(xiǎn)和再保險(xiǎn)
④商業(yè)性的健康保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)等
A.②④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
員工福利主要是對(duì)于企業(yè)所面臨的人員損失風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理,企業(yè)人員損失主要包括()。
①因公死亡和非因公死亡的風(fēng)險(xiǎn)
②因工喪失勞動(dòng)能力和非因工喪失勞動(dòng)能力的風(fēng)險(xiǎn)
③企業(yè)員工退休、養(yǎng)老而產(chǎn)生的養(yǎng)老風(fēng)險(xiǎn)
④員工辭職的風(fēng)險(xiǎn)
⑤企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善或因其他原因需要解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)
A.①②③
B.①②④
C.③④⑤
D.①②③④⑤
A.按是否可被保險(xiǎn)公司承保,風(fēng)險(xiǎn)可分為不可保風(fēng)險(xiǎn)和可保風(fēng)險(xiǎn)
B.按所導(dǎo)致的后果,風(fēng)險(xiǎn)可分為損失風(fēng)險(xiǎn)、無損失風(fēng)險(xiǎn)、投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)
C.按損害對(duì)象,風(fēng)險(xiǎn)可分為人身風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
D.按所發(fā)生的原因,風(fēng)險(xiǎn)可分為自然風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)
A.復(fù)婚家庭
B.擴(kuò)大家庭
C.核心家庭
D.綜合家庭
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員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財(cái)務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件②過程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
關(guān)于員工福利制度及其對(duì)社會(huì)公平的促進(jìn)作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會(huì),促進(jìn)下一代在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過程的公平。比如,繳費(fèi)確定型(簡(jiǎn)稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡(jiǎn)稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動(dòng)者報(bào)酬,促進(jìn)社會(huì)公平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會(huì)權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會(huì)權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
國(guó)際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)社會(huì)和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。
《中華人民共和國(guó)憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下,有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國(guó)家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇③國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練④國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度
英國(guó)社會(huì)學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會(huì)權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
完善的員工福利制度有利于保證社會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)過程的公平,下列屬于促進(jìn)過程公平的舉措是()。
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào)》的規(guī)定,下列項(xiàng)目中,不屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。
關(guān)于社會(huì)公平,以下說法錯(cuò)誤的是()。