關(guān)于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點，以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段，以實現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展，都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，成為獨立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容

員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神，其由四個層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的（）。

根據(jù)我國個人所得稅法的相關(guān)規(guī)定，以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有（）：①工資和獎金；②福利費、撫恤金、救濟(jì)金；③保險賠款；④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；⑤國債利息。

國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是：企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，節(jié)約資源等。

員工福利項目稅收籌劃的目標(biāo)包括（）：①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化；②實現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化；③實現(xiàn)渉稅零風(fēng)險；④減少企業(yè)工資支出；⑤獲取資金的時間價值。

下列關(guān)于企業(yè)財務(wù)管理與員工福利計劃的說法中，正確的是（）。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異，但是每個企業(yè)所進(jìn)行的財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個主要方面③員工福利的管理屬于財務(wù)行為管理的范疇④財務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)

企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力，處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力，就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵，來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而，企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，作為企業(yè)公民的社會責(zé)任包括四個方面（）。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn)；防范腐敗賄賂，包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對人的責(zé)任，主要包括員工安全計劃、就業(yè)機(jī)會均等、反對歧視、薪酬公平等③對環(huán)境的責(zé)任，主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)，如傳播國際標(biāo)準(zhǔn)，向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等

由于“馬太效應(yīng)”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達(dá)到。這就需要國家制訂相關(guān)的政策制度及科學(xué)、有效的競爭規(guī)則來調(diào)節(jié)利益差距，進(jìn)行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現(xiàn)相對的結(jié)果公平。一般而言，國家應(yīng)制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業(yè)制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度