A.實(shí)現(xiàn)專賣管理目標(biāo)是考核的最根本出發(fā)點(diǎn)
B.執(zhí)法人員的職責(zé)履行情況是考核的主要依據(jù)
C.人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)者是績效考核的直接責(zé)任人
D.考核結(jié)果直接運(yùn)用于執(zhí)法人員的薪酬調(diào)整或職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃中
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A.專賣科科長
B.辦公室主任
C.政工科科長
D.稽查隊(duì)隊(duì)長
A.打假打私
B.網(wǎng)絡(luò)偵破
C.規(guī)范內(nèi)部經(jīng)營行為
D.處理舉報(bào)投訴
A.激勵(lì)
B.學(xué)習(xí)
C.導(dǎo)向
D.管理
A.找出工作差距進(jìn)行調(diào)整
B.優(yōu)化人力資源
C.獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)潛能
D.實(shí)現(xiàn)專賣管理目標(biāo)
最新試題
（）有權(quán)作出煙草專賣執(zhí)法人員行政處分。
程序違法既違反行政程序法，也違反行政實(shí)體法。
煙草專賣執(zhí)法人員的行政責(zé)任承擔(dān)方式有（）
煙草專賣行政主管部門承擔(dān)的行政責(zé)任種類中屬于懲戒性行政責(zé)任的有（）
下列情形中，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予行政處分的有（）
煙草專賣行政主管部門對當(dāng)事人進(jìn)行處罰不使用罰款、沒收財(cái)物單據(jù)或者使用非法定部門制發(fā)的罰款、沒收財(cái)物單據(jù)的，當(dāng)事人雖不能當(dāng)場拒絕處罰，但有權(quán)予以檢舉。
（）有權(quán)作出行政處分的變更。
留用察看期滿仍未改正錯(cuò)誤或在留用察看期間又犯新錯(cuò)誤的，按低于受撤職處分的職級待遇重新確定職務(wù)級別和工資檔次。
合法行政行為給行政相對人的合法權(quán)益造成損失也構(gòu)成行政侵權(quán)。
法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)用書面形式，而采用口頭形式屬于方式違法。