發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。

勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔補充賠償責任。

在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)有（）。