A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
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2016年7月1日,大學(xué)生趙某應(yīng)屆畢業(yè)到甲公司工作,甲公司與其口頭約定了試用期3個(gè)月。2016年10月1日,試用期滿,甲公司與之訂立了3年期勞動(dòng)合同,月工資為3000元。2017年9月15日,趙某在工作中因突發(fā)心臟病無(wú)法工作,開(kāi)始病休,病休期間甲公司按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付工資。醫(yī)療期滿后趙某仍未痊愈,甲公司于2018年4月1日提出從即日起與趙某解除勞動(dòng)合同,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,甲公司額外支付了趙某1個(gè)月的工資。2018年5月1日趙某痊愈,到當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)登記,申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。已知:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元,最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為800元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,回答下列小題。
關(guān)于甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同,下列說(shuō)法中,正確的是()。
A.因趙某尚未痊愈,甲公司不得與趙某解除勞動(dòng)合同
B.因醫(yī)療期已滿,甲公司可以與趙某解除勞動(dòng)合同
C.甲公司立即與趙某解除勞動(dòng)合同的做法符合法律規(guī)定
D.甲公司支付趙某1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法符合法律規(guī)定
2016年11月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,合同主要內(nèi)容包括:合同期限2年;工資3500元;試用期6個(gè)月,試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2500元抵押金,原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。2018年10月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動(dòng)合同,約定試用期為1個(gè)月,并退回了抵押金。由于公司效益比較好,2018年12月,張某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司沒(méi)有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被公司拒絕。已知:甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。
A.甲公司同意張某提交的辭職報(bào)告,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.張某主動(dòng)提交辭職報(bào)告,甲公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.若張某辭職的原因是甲公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),則甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.若張某提交辭職報(bào)告甲公司不同意其辭職,則張某可以選擇放棄當(dāng)月工資而立即離開(kāi)甲公司
2016年11月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,合同主要內(nèi)容包括:合同期限2年;工資3500元;試用期6個(gè)月,試用期內(nèi)工資為3000元。合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2500元抵押金,原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。2018年10月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份3年期的勞動(dòng)合同,約定試用期為1個(gè)月,并退回了抵押金。由于公司效益比較好,2018年12月,張某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,公司沒(méi)有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被公司拒絕。已知:甲公司所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。要求:根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法,下列說(shuō)法中,正確的是()。
A.甲公司可以要求張某繳納抵押金,但應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)退還
B.甲公司不得要求張某繳納抵押金,但可以扣押張某的居民身份證
C.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還給張某
D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定,可以由勞動(dòng)行政部門(mén)處以500元罰款
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關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法,下列說(shuō)法中,正確的是()。
單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。
自2018年5月1日起,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過(guò)19%的省(區(qū)、市),可階段性執(zhí)行19%的單位繳費(fèi)比例至2019年4月30日。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
失業(yè)保險(xiǎn)僅由用人單位繳納,職工無(wú)需繳納。
用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并對(duì)用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于張某提交辭職報(bào)告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求,下列說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()。
社會(huì)保險(xiǎn)基金??顚S?,任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。
關(guān)于張某2016年“十一黃金周”期間加班工資的支付,下列說(shuō)法中,正確的是()。
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月,但未約定勞動(dòng)合同期限,則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。