A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化
B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化
C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化
D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化
E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化
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A.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年
B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名
C.一個(gè)地方的工會(huì)都在該地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi)
D.各級(jí)地方工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的
E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)
A.技術(shù)變革
B.靈活的就業(yè)安排
C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工
D.停工和遷廠
E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議
A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.同工不同酬
E.依法支付
A.變更
B.終止
C.簽訂
D.廢止
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
最新試題
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。